由中国石油大学校务委员会主任、原党委书记，中国人才研究会副会长、人才学专业委员会理事长郑其绪教授主编的《微观人才学概论》一书，是“十二五”国家重点出版物出版规划项目、人才强国研究出版工程的成果，党建读物出版社2013年出版。

微观人才学是从微观的角度，研究组织内部个体的成才要素、成才过程及其发展规律的科学。它服务于国家人才发展的宏观规划，却从微观的人才个体发展做起；服务于国家人才长远发展，却从人才当前发展做起；服务于人才整体开发，却从人才个体开发做起。从而实现了人才的发展与使用、微观与宏观、当前与长远、个人与国家的辩证统一。

本书的理论框架遵循“人才要素——人才开发——人才维护”的基本逻辑顺序。第一、二章，主要从静态的角度分析人才成长的内在与外在因素及其辩证关系；第三、四、五章，主要从动态的角度研究人才教育、人才成长环境以及人才创新与创新能力培养；第六章到第九章，主要以人才使用（人才的实践）与人才再开发为重点，为人才的内在素质转化为创造性劳动、实现以用为本、人尽其才和人才的可持续发展提供理论和方法的支撑；人才维护部分集中在第十章，主要从聚才留才、爱才护才，为人才发展保驾护航的宗旨出发，阐述人才发展的生态优化问题。

微观人才学为人才成长指明了方向，为人才发展铺就了道路，为人才管理提供了依据。为形成人人皆可成才、人人尽展其才的环境奠定了理论与实践的基础。为推动我国由人才大国向人才强国迈进提供了动力。