近年来，在党中央的领导下，我国人才资源统计工作发展迅速，人才资源统计指标体系基本建立，人才资源统计方法逐渐完善，人才资源统计信息报表制度、信息发布制度逐渐建立。人才资源统计已成为人才工作的一项重要基础性工作，也成为国家统计工作的重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》曾明确提出：“建立健全人才资源统计和定期发布制度。”当前，我国人才强国战略正在纵深推进，人才发展体制机制改革正在逐步深化，迫切需要运用科学统计方法摸清国家、区域和各类组织中人才队伍的底数，并定期开展人才资源统计工作，为各级党委、政府人才工作的决策提供支持。但是，与火热的人才资源统计实践相比，我国尚缺乏对人才统计的系统性理论研究，甚至可以说在这一领域的系统理论研究还处于空白。值得欣慰的是，2016年12月，中国石油大学司江伟教授、徐凌副教授所著《人才统计理论与实践》由党建读物出版社。作为“十二五”国家重点出版物出版规划项目“人才强国研究出版工程”出版，该著作是国内人才统计领域公开出版的第一本专门著作，填补了这一研究领域的空白，具有开创性的意义，可唯人才资源统计学的奠基之作。

理论研究的生命在于概念、框架的创新，更在于对现实问题的观照，并提出可行的解决方案。《人才统计理论与实践》把这几个方面完美地结合起来，该著作的亮点在于：一是自成一家之言。它把人才资源统计从统计学中抽离出来，进行了专门研究，研究的针对性更强。同时，较之于人口统计学等相关学科，它开创了全新的研究领域，廓清了研究的理论体系，建立了完整的理论框架。二是逻辑体系严密。它从人才统计的流程出发，围绕人才统计设计、人才统计调查、人才统计整理、人才统计分析、人才统计资料的整理和应用五大环节的先后逻辑，明确界定了各个环节的概念与方法。三是学科交叉融合。它以统计学理论为骨架，以人才学理论为血肉，构建了一门新的边缘学科。它是不可多得的文理结合之作，也是跨学科研究的典范。其四是突出应用导向。正如著作所言：“人才统计数据的生命在于分析与应用，其价值也在于推动人才工作”。它把著作、教材与工具书统合起来。从学术价值来看，它首先是一本研究人才资源统计的专门性著作，也是一本优质教材，便于研究者参考和相关专业师生的教学；从应用价值来看，它以最新的、甚至是权威的人才统计数据和资料处理为例，提供了一系列让人才资源统计工作者能够快速掌握的方法，具有很强的实用性和可操作性。

朱熹有言：“万事须是有精神方做得。”虽然该著作聚焦于人才资源统计理论的构建与实践应用，但它的灵魂在于始终紧扣实施人才强国战略这一主题。譬如，在“国家人才统计指标体系”部分，在阐述重点领域人才资源指标时，特别强调了“素质、结构和急需紧缺人才开发状况”等方面的若干指标；同时，在部分类别的核心指标中，“明确了国际可比指标的统计指标”，表明了人才资源统计要有国际视野。在“人才统计分析报告”部分，强调要“把死数据变成活情况”，要“及时反映人才关切的敏感问题”，如此等等，都充满了强烈的使命感和责任感。相信该著作及其精神必然会丰富我国人才理论研究，并在推动人才统计工作、助力人才强国战略的实施中彰显其价值。

（作者为山东省政府参事、省委高校工委原副书记、山东省高等教育人才研究会会长）