《人才研究》投稿须知

《人才研究》是在中国人才研究会领导关心下、山东省高等教育人才研究会主办的人才学学术理论辑刊，公开出版发行。主要设有“特稿”“人才发展战略研究”“人才学科建设”“领导人才”“教育人才”“人才培养”“人才管理”“人才评价”“实践探索”等栏目，刊发国内外人才研究专家学者和实际工作者的相关文章，旨在为人才强国战略的实施提供理论和学术支撑，推动人才学科建设。欢迎国内外学界同仁和实际工作者惠赐佳作。

为实现辑刊编排格式的统一和规范，敬告作者注意并严格遵守以下事项:

一、来稿请用word格式排版，并以电子邮件方式投送。邮件主题为“文章题目”，以“附件”形式发送。

二、来稿应提供作者姓名、出生年份、籍贯、工作单位（具体到二级单位）、职称、职务、学历学位、主要研究方向，以脚注的形式列于文题当页脚下；同时提供详细通讯地址、邮政编码、办公电话、手机、电子信箱等，统一放文末，以便联系和邮寄书刊。

三、来稿一般在6000-10000字为宜。论文需提供符合本刊编排规范的摘要（300字左右）。摘要应高度概括论文最基本的观点，均为判断性表述，不用疑问句，不用“虽然”“但是”、“因此”、“所以”之类的连词，不用介绍式、评论性的语句（如“本文认为”、“本文分析了”、“本文论述了”等）。

四、论文应有关键词（名词或名词性短语3-5个）。

五、文章内容原则上采用一、（一）、1三级标题，如有需要也可采用四级、五级标题。

六、文章的标题、摘要、关键词等内容不需要提供英文翻译。

七、注释一律采用脚注形式，按当页文中顺序集中列于页脚，用①、②、③…标示。具体示例如下：

专著：①方文：《学科制度和社会认同》，中国人民大学出版社2008年版，第80页。

期刊：②高良、郑雪、严标宾：《当代幸福感研究的反思与整合:幸福感三因素模型的初步建构》，《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第5期。

报纸：③潘玉驹、陈文远：《新时代大学生劳动教育改革的实现路径》，《光明日报》2019年6月6日。

电子文献：④《中共中央印发<中国共产党党员权利保障条例>》，中华人民共和国中央人民政府网站：http://www.gov.cn/zhengce/2021-01/04/content_5576940.htm。

外文文献：⑤Sandra Harding , Feminism and Methodology,Bloomington & Indianapolis: Indiana University Press,1987,188.

八、凡属国家级和省部级科研基金项目的成果，注明项目名称和编号，以脚注的形式列于文题页脚。在同等情况下，此类稿件优先予以刊用。

九、本刊已许可中国知网以数字化方式复制、汇编发行、信息网络传播本刊全文。所有署名作者向本刊提交文章发表之行为视为同意上述声明。如有异议，请在投稿时说明，本刊将按作者说明处理。