一、潍坊学院简介

潍坊学院是教育部批准建立的一所省属全日制综合性普通本科高校。学校现占地面积2100亩，校舍建筑面积84.28万平方米，固定资产18.86亿元，教学科研仪器设备总值2.35亿元。学校现设22个教学单位、68个本科专业，涵盖理学、工学、文学、经济学、管理学、农学、法学、历史学、教育学和艺术学10大学科门类。学校现有教职工2013人，其中专任教师1386人。教职工中博士学位265人、硕士学位1043人，高级职称644人，博士生硕士生导师82人。有国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部教学指导委员会委员、全国优秀教师、泰山产业领军人才、山东省有突出贡献的中青年专家等50余人。聘任“两院院士”刘以训、钱逸泰、许绍燮、束怀瑞、麦康森、傅廷栋、姚建铨、潘建伟、莫言等230余名知名专家学者担任学校特聘（兼职）教授或专业委员会负责人。

 二、潍坊学院人才工作简介

近年来，学校认真贯彻落实国家和上级关于加强人才工作的文件精神，按照用好现有人才、培养关键人才、引进高端人才、储备未来人才的工作思路，不断优化人才成长发展环境，全面推进人才工作，人才队伍数量稳步增加、结构日趋合理、发展态势向好、基本适应学校办学定位和人才培养目标需求。

一是坚持“人才强校”，“优先发展”理念深入人心。学校始终将人才工作列为重点工作着力推进，真正把思想统一到人才强校是学校事业发展的“第一战略”、“特区战略”上来，统一到服从和服务于培养应用型人才的办学定位上来，统一到满足学校内涵发展、特色发展、创新发展和开放发展战略的实施上来，坚持用战略的眼光、从全局的高度来规划学校的人才工作。二是提升服务水平，不断优化人才成长环境。为适应新的发展环境，促进优秀人才健康成长和发挥作用，学校出台《关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》的指导性文件，并配套出台了《教职工进修培养管理办法》、《青年教师导师制度实施办法》等六个人才工作方面的文件，健全完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障工作机制，为人才成长与充分发挥作用提供了全面的政策支持。充分发挥教学科研平台的培养、引领作用，选拔有发展潜质的中青年骨干教师进行重点培养，并在重大项目申报、团队组建、学术进修和海外研修等方面给予支持。学校始终把人才生活环境建设放在重要位置，采取措施，完善制度，确保实效。三是突出培育重点，人才成长体系更加完善。围绕学校教学科研骨干力量，以中青年教师为重点，加大经费支持，延长培养期限，增加培养人数，“潍院学者”为引领、“杰出青年”为骨干、“优秀青年”为基础的人才培养链条更加充实。启动并大力实施中青年骨干教师海外培训工程和中青年教师成长计划，鼓励支持有发展潜质的中青年骨干教师参加海外培训研修，学习先进的教育教学理念，开阔学术视野。学校坚持选派高层次人才和中青年管理干部到地方党政机关、企事业单位挂职锻炼。启动了青年教师导师制项目和青年教师课堂教学能力提升活动。通过优秀导师“传、帮、带”，“优师课堂”示范课、“名师讲堂”讲座、“青年教师课堂，教学重点培育” 等活动，提高青年教师课堂教学能力与教学水平，促进青年教师迅速发展成长。四是筑巢引凤，借助平台培育人才。学校坚持在优势学科和特色专业等重点领域培育组建学术团队，将青年教师学术能力的培养与团队建设相结合，目前，学校以省级重点学科和特色专业为龙头、以校级优势学科和专业为支撑的团队体系已初步形成。五是强化保障，不断加大人才经费投入。学校建立了以学校投入为主、多渠道筹措经费的投入机制，制定了包括人才引进、管理、吸引和稳定等方面的政策措施，并认真组织实施。学校设立高层次人才引进培养专项经费，用于高层次人才引进、青年教师博士化工程以及杰青计划和优青计划人选的培养；专设师资培训费，用于教师进行国内访学和海外培训。

总的来看，学校重视人才工作、支持人才发展的氛围不断浓厚，广泛延揽人才的力度不断加大，人才发展环境不断优化，将为建设优势特色突出的高水平应用型大学的发展目标提供更加有力的人才支撑。