山东省人民政府参事、山东省委高校工委原副书记齐秀生同志的《选贤用才》一书，是“十二五”国家重点出版物出版规划项目、人才强国研究出版工程的成果，党建读物出版社2016年出版。

人类发展的历史，一定程度上说也是一部人才发展史。在中国历史上，历代明君贤相都十分重视选贤用能。他们以人才为宝，礼贤下士，招贤纳士，可谓“择天下英才而用之”。他们把有贤能而不知、知贤能而不用、用贤能而不信视为国家的不祥之兆，从而警钟长鸣，实现了富国强兵、争霸称雄、开创盛世、国泰民安之伟业，创造了中华民族光辉灿烂的历史。以史为鉴、以史为师，可以使我们明是非、启智慧、筹未来。俯瞰历史和现实，尊贤爱才、选贤用才、广纳人才不仅已经成为国人之共识，而且成为世界之普遍现象。因此对选贤用才的研究，不仅具有现实的意义，而且具有未来长远的意义；不仅中国如此，世界各国皆然。

作者长期从事人才考察、选拔、任免、培养等工作，深悟唯才是举、以用为本的道理，30余年间对人才问题执着探索，对古今人才思想、成长环境、选官制度、用人方略不停地进行思索，以求寻找以古鉴今的选贤用才方略，推出了一批古今融合、理论与实践相统一的优秀研究成果，先后在《人民日报》、《光明日报》、《文史哲》、《孔子研究》、《理论前沿》、《中国行政管理》等刊物发表，形成了较为完整的思想体系。《选贤用才》一书即是这些理论成果和思想的集中反映。

该书内容涉及人才地位、人才标准、人才选拔、人才使用、人才考核、人才流动、人才管理、人才环境八个方面，涵盖面广、时间跨度大、而且自成系统。该书具有鲜明的个性特点：一是体现历史为现实服务，深入挖掘古代的人才思想精华，以发挥启迪和借鉴作用，用于当今社会的人才理论和实践；二是体现科研为现实服务，紧紧围绕经济建设中心和大局，围绕人才强国战略的实施，开展人才理论和人才实践的研究；三是体现思想性和理论性，深入解析人才发展与多因素的关系，从而体现人才发展规律和人才价值实现的途径；四是体现系统性和连贯性，在横向上对人才发现、选拔、使用等进行多角度研究，在纵向上对不同历史阶段的人才现象进行对比研究，对人才历史现象的借鉴意义进行系统思考，内容贯通古今、思想形成系统、方法贴近现实，使历史价值、学术价值、使用价值相统一。书中收入的文章因为跨越时间长，所以经受了时间与实践的检验，今天读来更感亲切可信。