薛永武 

生涯设计是人的一生中最重要的设计，因此，每个立志成才者都应该严肃认真地对待自己的生涯设计，应该尽可能避免随意性和盲目性，不能人云亦云，不能妄自菲薄，也不能好高骛远，而是应该遵循着生涯设计的原则，充分认识到生涯设计的意义。

一、可行性原则

生涯设计是针对个人的实际提出的实践性原则，不是纸上谈兵，而是必须遵循可行性原则。所谓可行性，就是指生涯设计切实可行，具有现实性和可能性，既符合生活逻辑，又符合个人的性格逻辑；既不妄自菲薄，又不好高骛远。具体来说，在设计个人的生涯时，个人要根据自己的年龄、性格、兴趣、专业等特点，特别是充分认识到个人的潜能，制定适合个人发展的可行性目标，每个阶段的目标设置要科学、合理、清晰，是个人经过努力所能够达到的，现实能够趋向于理想。因此，在遵循可行性原则时，一方面应该充分了解自己的知识结构和能力结构，一方面还要分别设计近期目标、中期目标和远期目标，使生涯设计在目标的依次递进或递升中蕴涵着内在的逻辑性。此外，在考虑可行性的时候，一定要认识到人生发展的多种可能性，通过反复论证和科学筛选，从这多种可能性中选择一种最具可能性的设计。中央电视台10套节目在2006年9月21日播放了《袖珍男孩》的故事：18岁的朱谦，身高却只有1.23米。朱谦出生在农村，7岁那年，发现患有脑垂体生长激素分泌障碍的疾病，从此身高再也没长。因为个子矮，在个人的生涯设计中不可能考虑凭体力去谋生，而只能凭智力和技巧。因此，他最后选择了北京一家影视表演学院进行深造，很快得到了导演的赞赏，其中香港的一个著名摄制组找到朱谦，邀请他出演一个重要角色。这也许会成为朱谦走向艺术生涯的重要契机。假如朱谦选择打篮球或者跳高，则根本无法实现自己的生涯设计。

二、可调节原则

生涯设计作为个人对自己未来的规划，不是孤立的、静止的、一成不变的，而是动态的、发展变化的，因此必须遵循可调节原则。所谓可调节原则，就是个人根据社会需要的发展变化及个人自身条件的变化，随时修正和完善自己的生涯设计。因为在人生的道路上，由于主客观的相互作用，人的生涯会出现各种各样的变化，有时甚至是重大的变化，特别是某些自然变化和重大的社会变化，往往会影响很多人的兴衰际遇，比如中国1957年的“反右扩大化”、1958年的“大跃进”和1966年的“文化大革命”等，都在很大程度上影响着人生的命运。生活在那个特殊的时代，就要根据形势的变化和个人的实际情况，酌情设计自己的生涯，从个人实际和社会实际出发，及时调整个人的生涯目标。比如在目标设置上，个人可酌情提高目标或降低目标；在主攻方向上，个人可以改变主攻方向，把原来的副攻方向当作主攻方向，或另开辟一个方向；或者深入实际，养精蓄锐，以待时机，厚积薄发。大作家王蒙被打成右派在新疆改造时，就充分利用这个特殊的时间，一方面学习维吾尔语，一方面深入生活进行调查研究，力争掌握更多的第一手写作资料，为以后的崛起奠定扎实的生活基础和资料基础。中国女排主攻手王一梅原来是游泳运动员，后来才改为排球，结果很快成为女排的第一号主攻手。总之，在积极进取精神的激励下，个人可根据主、客观因素的发展变化，及时把握主客观之间的互动，不断科学地修正自己的生涯设计。生涯设计不能一劳永逸，而是要不断进行调整、修正和完善。

三、最优化原则

生涯设计中的最优化原则就是指生涯设计中通过整合各种要素，提升实现生涯目标的合力，达到高效性。为此，第一，在设计生涯时，要考虑个人自我内部身心和谐，达到感性与理性、情感与理智的和谐，在知、情、意的统一中形成个人整体“聚焦”的合力；第二，个人的性格、兴趣、知识、能力等与成才目标和谐统一，达到优化组合；第三，在合情合理的前提下，生涯设计还要考虑借力发展的问题，即充分利用已有的客观条件和外部环境，形成人才开发的整体合力，发挥各种主客观要素的最大效益，争取1+1﹥2。简言之，生涯的最优化设计实质上就是尽量减少弯路、逆境和挫折，发挥客观环境、外部条件和身心诸要素的最大合力，追求成才的直通车，从而获得最大的效益，实现最高的生命价值。

四、时效性原则

个人在进行生涯设计时，还必须考虑最佳的时效性原则，即争取成才的周期最短，效率最高。人才开发的规律是用进废退，无论是一个人的身体素质还是心理素质、知识结构和能力结构，都在一定程度上存在着时效性的特点。比如体育人才的开发，除了身体素质以外，年龄是一个重要的槛，教练必须要根据运动员的年龄特点进行具体的指导和训练。在这方面，我国篮球界两个特殊的人物就是穆铁柱和姚明。穆铁柱出身农民，22岁时还在农村推小车，是东明县体委偶然发现了他，这才引导他走向了篮球之路，终于成为当时威震亚洲的篮球中锋。但是由于他出道太晚，已经错过了最佳的训练时间，所以各种基本功训练难以达至理想境界，客观上影响了他的篮球水平。与穆铁柱相比，姚明要幸运得多，少年时代就接受了良好的运动训练，为他后来的篮球天赋奠定了扎实的基础。因此，一个人的一生总体上来说，人才开发是终生开发，但在相对关键的阶段和时期，我们则必须牢牢把握住开发的时效性，比如儿童、少年在学校系统学习专业文化知识，这就是必须遵循的人才开发规律。当然，在特定的时期，根据人才开发的需要，还应该具有百米冲刺的聚焦和冲创力。比如奥运会四年只有一次，作为运动员来说，如果能够参加一次，就是非常幸运的了，所以应该抓住机会，全力开发自己的生命潜能，力争取得好成绩。此外，人生还有若干次要经过十字路口，你选择对了未来之路，就可能意味着你获得了最佳的发展时机；相反，你如果选择错了未来之路，你就可能失去发展的契机，机会稍纵即逝。因此，就生涯设计来说，每个人应该争取在社会最需要的时候，把自己的生命能量释放出来，以提高成才的速度和效率。

当然，注重最佳时效性原则，并不意味着急于求成，而是在科学设计的前提下，在夯实基础的平台上，努力实现生命的最大价值。王充《论衡·状留》中说：“枫桐之树，生而速长，故其皮肌不能坚刚；树檀以五月生叶，后彼春荣之木，其材强劲，车以为轴。”王充所言，从枫桐和树檀的生长时间长短，揭示了人才开发的本质内涵：人才开发往往是欲速则不达，成长过快，“不能坚刚”；假以时日，就可能“其材强劲”。

（作者为中国人才研究会常务理事、人才学专业委员会副理事长，中国海洋大学教授、博士生导师，山东省高校干部与人才研究基地主任，山东省高等教育人才研究会副会长）