司江伟

人才统计学完全是来源于人才统计实践活动的科学，是一门认识人才现象总体数量的方法论科学。作为方法论学科，首先，人才统计学阐明搜集人才统计资料的原理和方法，保证搜集的人才统计资料具有准确性、及时性和完整性。其次，对搜集的人才统计资料进行系统加工和整理，使之系统化、条理化，深化对人才现象和规律的认识。最后，为了深入地理解和把握人才发展规律，必须研究人才现象之间、人才现象同社会经济现象之间的相互联系与相互制约的关系，分析影响这些关系的因素及数量表现。人才统计理论对分析人才统计资料提供科学的、系统的方法论原则，人才统计学是人才统计工作和进行人才分析的理论基础。

一、方法论科学适应人才统计实际工作的发展需要

人才统计学根据人才统计工作的实际需要，从理论上阐述如何进行人才统计设计、人才统计调查、人才统计整理与分析，提供研究人才现象总体数量方面的原理、原则和方式、方法。它是在人才统计工作长期实践的基础上，在历史发展过程中不断地总结、不断地提高，逐渐形成体系并日臻完善的。人才统计学要从人才现象总体数量方面研究其变动趋势，而人才现象的数量方面既广泛又复杂，这就需要一定的科学方法才能适应人才统计工作的需要。当前，我国人才强国战略的实施，迫切需要人才统计学提供更多的科学理论及方法论指导，以适应人才工作科学化的需要。

二、统计方法从描述现状向预测未来的方向发展

人才统计方法是对人才统计总体资料进行调查、整理、加工、汇总、编表制表，计算相对数、平均数、指数、标准差等指标，并将收集到的资料进行描述与分析对比。这些活动都是对已知的人才现象进行的描述，是反映人才现象的数量特征与数量关系的统计方法。随着我国人才强国战略的推进，要求人才统计对大量未知人才现象的数量进行推断、估算、预测。如在制定《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》时，就以2008年国家人才统计的各指标数量为依据，分别推断、估算、预测了2010年、2015年、2020年各主要人才发展指标的数值。

对未来人才现象数量推断的方法，是从已知到未知，从局部到整体的推断方法，描述统计方法已经很难解决人才现象之间复杂的数量关系，以及对未来人才的发展做出评估与推断。目前，由于经济关系、社会关系蕴含的随机因素大量增加，人才现象之间关系的不确定性增强，更加需要和促使推断人才统计方法与理论的发展。

三、具有多学科性的交叉学科

人才统计学既是人才学、社会经济统计学的分支学科，也是人才学与社会经济统计学的交叉学科，其构成见图3所示。它属于社会科学的范畴。人才统计学是反映人才现象的状态、变动过程及其与经济、社会发展的数量关系的方法论学科。它通过数量表现揭示人才现象的本质、规律和发展趋势，是人才学的重要组成部分。同时，人才统计学作为方法论学科，也是社会经济统计学的重要组成部分。

四、人才统计学与人口统计学的关系

从实践来看，人口统计是人才统计的基础，许多基础性人才统计资料的获取与分析都依赖于人口统计的结果。从学科来看，在统计学所有的分支学科中，人才统计学是与人口统计学的关系最为密切。二者既有密切的联系，又有明显的区别。

1.二者的的联系

（1）二者的学科类型相同，都是交叉学科或者分支学科，都属于社会科学范畴。（2）二者的研究方法相近，都运用大量观察法、统计分组法、综合指标法等研究方法。（3）二者的研究对象关联，都是以人为研究对象，通过研究人的数量现象，进而探讨其中的规律的科学。因而，人口统计学可以在众多方面为人才统计学的研究提供参考和借鉴。

2.二者的区别

（1）二者的学科发育阶段不同，人口统计学历史较为悠久，学科体系的发育已经成熟，而人才统计学刚刚起步。（2）二者的学科研究范围不同，人口统计学只研究宏观层面即国家、区域层面的人口问题，而人才统计学除了研究宏观层面国家、区域的人才问题外，还研究一般组织层面的人才问题。（3）二者的学科适用范围不同，人口统计学是一门全世界都在研究，而且具有全球适用性的学科，其术语基本上是从欧美引进的；而人才统计学完全是中国特色，需要中国人自己创建、完善和发展的学科，其术语、原理、规律和特色都依靠中国人创造。（4）二者的研究对象有别，尽管二者的研究对象都是人，但由于人才资源是世界上所有资源中的最可宝贵的资源，同时又是人口资源中素质较高、创造能力较强、贡献较大的那一部分资源。因而，人口统计学的研究对象更具一般性、研究的空间范围更大，而人才统计学的研究对象更具特殊性、研究的空间范围较小。（5）二者的结果使用有别。人口统计的结果主要用于宏观层面，服务于国家、区域经济社会发展的宏观决策；人才统计的结果除了用于宏观层面外，还能够为组织层面的人才工作决策服务。

由此可见，人才统计学与人口统计学没有学科上的从属关系，是平行的社会统计学分支学科。二者既不可能融合，也不能相互替代，应互补优势，共同发展。从人才统计学的发展来说，要准确处理“中国特色”与“国际接轨”的关系，努力在保持“中国特色”的前提下，积极吸收人口统计学的先进内容和方法。

此外，还有人力资源统计学、劳动与社会保障统计学等学科，与人才统计学有一定的关联性，但前两者主要是研究组织层面上人力资源、劳动力资源统计的相关问题，而后者是全面研究国家、区域层面以及组织层面人才资源统计的相关问题。

（作者为中国人才研究会常务理事、副秘书长，人才学专业委员会副理事长，山东省高等教育人才研究会副会长，中国石油大学（华东）人才发展研究中心主任，马克思主义学院党委书记，教授）